門窗數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅是技術(shù)更新，而且是經(jīng)營理念、戰(zhàn)略、組織、運(yùn)營等全方位的變革，需要做好頂層設(shè)計(jì)，明確發(fā)展目標(biāo)、推進(jìn)步驟和工作舉措，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性、整體性、規(guī)范性、協(xié)同性、安全性和可操作性。近年來門窗產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品同質(zhì)化十分嚴(yán)重，無論是產(chǎn)品的外觀、性能，還是營銷手段，都越來越趨于相同，企業(yè)自身創(chuàng)新力不足的問題，歸根到底人才不足是重要因素之一。

       門窗數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才匱乏，企業(yè)意識(shí)不堅(jiān)定，缺乏對門窗數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的系統(tǒng)性思考，往往僅進(jìn)行局部數(shù)字化改造，難以發(fā)揮整體效應(yīng)；沒有從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度進(jìn)行謀劃，認(rèn)為只要買硬件、上系統(tǒng)就會(huì)取得立竿見影的成效，短期看不到經(jīng)營的提升就左右搖擺、打退堂鼓，導(dǎo)致轉(zhuǎn)型失敗。